Nous nous occupons de tout. À partir de votre besoin, nous rédigeons des fiches de poste claires et attractives, puis nous les diffusons sur les plateformes et jobboards les plus pertinents. Notre objectif est de maximiser la visibilité de votre offre pour attirer les meilleurs candidats, même ceux qui ne sont pas en recherche active.

Pour le Secteur Culturel : Nous rédigeons des appels à projet (plutôt que des annonces) et les diffusons sur les réseaux spécialisés (lieux de spectacle, écoles d'art, plateformes d'intermittents).

Pour trouver des profils rares, il faut aller au-delà des candidatures spontanées. Notre expertise réside dans la chasse de têtes ciblée. Grâce à notre accès à des CVthèques spécialisées et à notre maîtrise des réseaux professionnels comme LinkedIn, nous identifions et approchons directement les profils qui correspondent le mieux à vos critères.

Pour les Talents Créatifs : Notre sourcing s'étend aux plateformes artistiques (Behance, ArtStation) et aux réseaux de professionnels du spectacle pour la chasse de Designers, Managers Culturels et Artistes-Consultants.

Chaque candidat est un ambassadeur potentiel de votre entreprise. C'est pourquoi nous menons des entretiens approfondis, qu'ils soient téléphoniques ou physiques. Au-delà des compétences techniques, nous évaluons le savoir être, les motivations et l'adéquation avec la culture de votre entreprise pour ne vous présenter que des profils réellement pertinents.

Évaluation de la "Double Compétence" : Nos entretiens évaluent la compétence technique et l'adéquation créative du profil, essentielle dans les métiers du design, de la communication et de la production culturelle.

Fini le tri interminable de centaines de CV. Nous vous présentons une short-list de trois à cinq candidats, les plus qualifiés et les plus motivés. Vous n'avez plus qu'à rencontrer le top du top, ce qui rend votre décision plus simple et plus rapide.

Notre mission ne s'arrête pas à la signature du contrat. Nous assurons un suivi régulier entre vous et le candidat, facilitant les négociations et garantissant une intégration en douceur. Notre rôle est de vous accompagner jusqu'à ce que votre nouveau collaborateur soit parfaitement à l'aise dans ses fonctions.

Suivi de Mission et Rétention : Pour les profils artistiques, nous assurons un suivi des missions (contrats à durée déterminée d'usage) pour garantir leur bonne exécution et la satisfaction des deux parties.

Votre tranquillité n'est pas une priorité. Si, pour une raison quelconque, le candidat que nous vous avons présenté quitte son poste dans les trois mois suivants son embauche , nous nous engageons à relancer gratuitement le processus de recrutement pour trouver son remplaçant.

Pour les candidats : 

Recrut'Nord accompagne les candidats dans leur recherche d'emploi avec une approche humaine, transparente et adaptée aux réalités du marché.