Recruter soi-même quand on dirige une PME, c'est chronophage, coûteux et risqué. Pourtant, beaucoup de dirigeants hésitent à faire appel à un cabinet. Voici pourquoi cette décision est souvent la plus rentable.
Le vrai coût d'un recrutement raté
On estime qu'un recrutement raté coûte entre 30 000 et 50 000 euros à une entreprise — en comptant le temps passé, les formations dispensées, la perte de productivité et le nouveau processus de recrutement à relancer.
Pour une PME, c'est souvent un coût qui peut déstabiliser l'activité. Et pourtant, beaucoup de dirigeants hésitent à investir 5 000 euros dans un cabinet de recrutement qui leur éviterait ce scénario.
Ce que vous gagnez en faisant appel à Recrut'Nord
→ Du temps : vous continuez à gérer votre activité pendant que nous cherchons pour vous
→ De l'expertise : nous connaissons le marché local, les fourchettes de salaires, les bons canaux de sourcing
→ De la sécurité : notre garantie de remplacement de 3 mois vous protège en cas d'échec
→ De la réactivité : nous avons déjà des profils en base sur la plupart des secteurs
Une tarification transparente et adaptée aux PME
Chez Recrut'Nord, nos honoraires sont simples et transparents : 20% du salaire annuel brut du candidat recruté. Un acompte de 30% est demandé à la signature du mandat, le solde est versé à l'entrée en poste.
Pas de frais cachés, pas de mauvaises surprises. Et si le candidat part dans les 3 premiers mois, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
Vous avez un recrutement à mener ? Parlons-en : stephanie.dg@recrutnord.com | 07 82 68 87 56
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